ALMERÍA HOY / 01·04·2026
La sede de la Delegación Territorial de Empleo ha sido el escenario de un encuentro clave para el futuro laboral de la provincia. El delegado Amós García Hueso se ha reunido con los principales representantes de la patronal Asempal y de los sindicatos UGT y CCOO con el objetivo de evaluar el estado de la negociación colectiva en Almería. Esta comisión de seguimiento, que se cita cada tres meses, busca garantizar que los acuerdos entre empresas y trabajadores avancen de forma fluida y constructiva.
Durante la sesión, García Hueso ha instado a las organizaciones a utilizar las herramientas de mediación pública disponibles para resolver posibles bloqueos. En concreto, ha puesto sobre la mesa los recursos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía. Estas instituciones funcionan como árbitros neutrales que ayudan a las partes a llegar a acuerdos sin necesidad de recurrir a medidas de conflicto más drásticas.
Los datos más recientes del mes de febrero revelan que Almería cuenta actualmente con 32 convenios colectivos en vigor. Estas normativas regulan las condiciones de trabajo de casi 84.000 personas y afectan a más de 14.000 empresas. La gran mayoría de estos textos son revisiones de acuerdos anteriores, mientras que la mayor parte de la fuerza laboral se concentra en los cinco convenios de sector, que agrupan a casi 79.000 empleados.
En cuanto a las condiciones pactadas, el informe técnico destaca dos cifras fundamentales para entender la realidad del mercado laboral almeriense. Por un lado, la jornada laboral media se sitúa en las 39,76 horas semanales. Por otro, se ha registrado un incremento salarial medio del 2,33%, una cifra que surge de ponderar los aumentos previstos en cada acuerdo según el número de trabajadores a los que afecta.
Durante la sesión, García Hueso ha instado a las organizaciones a utilizar las herramientas de mediación pública disponibles para resolver posibles bloqueos. En concreto, ha puesto sobre la mesa los recursos del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía. Estas instituciones funcionan como árbitros neutrales que ayudan a las partes a llegar a acuerdos sin necesidad de recurrir a medidas de conflicto más drásticas.
Los datos más recientes del mes de febrero revelan que Almería cuenta actualmente con 32 convenios colectivos en vigor. Estas normativas regulan las condiciones de trabajo de casi 84.000 personas y afectan a más de 14.000 empresas. La gran mayoría de estos textos son revisiones de acuerdos anteriores, mientras que la mayor parte de la fuerza laboral se concentra en los cinco convenios de sector, que agrupan a casi 79.000 empleados.
En cuanto a las condiciones pactadas, el informe técnico destaca dos cifras fundamentales para entender la realidad del mercado laboral almeriense. Por un lado, la jornada laboral media se sitúa en las 39,76 horas semanales. Por otro, se ha registrado un incremento salarial medio del 2,33%, una cifra que surge de ponderar los aumentos previstos en cada acuerdo según el número de trabajadores a los que afecta.
