ALMERÍA HOY / 20·02·2026
Un análisis detallado de los sindicatos UGT y CCOO Almería, basado en los datos de la Agencia Tributaria (AEAT) de 2024, revela que las mujeres asalariadas de la provincia perciben de media un 13,1% menos que sus compañeros varones. Aunque esta cifra sitúa a Almería como la provincia con menor diferencia retributiva de Andalucía, las organizaciones sindicales aclaran que este fenómeno no se debe a una mejora en las condiciones laborales de las mujeres, sino a que los hombres de la provincia registran los salarios más bajos de toda la comunidad autónoma.
En términos económicos, la brecha se traduce en una diferencia de 2.288 euros anuales: mientras que los ingresos medios de los hombres ascendieron a 19.740 euros, los de las mujeres se quedaron en 17.452 euros. Esta disparidad se estrecha en municipios como Almería capital, donde la diferencia es del 8,4%, o Roquetas de Mar, con un 6,2%, situándose en ambos casos muy por debajo de los registros de Jaén (17,7%) o Granada (19,2%).
La maternidad y la parcialidad como ejes de la desigualdad
El informe de los sindicatos pone el acento en cómo las responsabilidades familiares penalizan la nómina femenina. Según los datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) citados por las centrales, la brecha salarial se dispara conforme aumenta el número de hijos. Una mujer sin descendencia afronta una diferencia del 18,1% respecto al hombre, pero esta cifra escala hasta el 31% en el caso de madres con tres o más hijos a su cargo.
Esta situación se ve agravada por la alta tasa de parcialidad. Para el año 2025, el 23,3% de las mujeres asalariadas en Andalucía trabaja a jornada reducida, una realidad que solo afecta al 6,5% de los hombres. Según UGT y CCOO, esta brecha de casi 17 puntos responde a una organización social que sigue asignando el cuidado de menores y dependientes de forma casi exclusiva a las mujeres, recortando sus ingresos presentes y sus futuras pensiones.
Preocupa el sector primario almeriense
El sector agrícola y pesquero, motor de la economía provincial, presenta los datos más críticos de desigualdad sectorial. El informe subraya que las mujeres empleadas en el sector primario deberían ganar un 52,6% más para alcanzar la paridad con los hombres. Esta segregación ocupacional, que desplaza a las trabajadoras hacia las tareas peor remuneradas, es la mayor diferencia detectada en cualquier actividad económica de la comunidad autónoma.
Ante este escenario de "pobreza salarial compartida", los sindicatos han exigido a los poderes públicos la implementación de un Pacto Estatal por los Cuidados y un refuerzo de la Inspección de Trabajo. Las organizaciones concluyen que, a pesar de los avances normativos como la reforma laboral de 2021, la igualdad retributiva real no llegará sin una voluntad política firme que corrija la infravaloración de las profesiones feminizadas.
En términos económicos, la brecha se traduce en una diferencia de 2.288 euros anuales: mientras que los ingresos medios de los hombres ascendieron a 19.740 euros, los de las mujeres se quedaron en 17.452 euros. Esta disparidad se estrecha en municipios como Almería capital, donde la diferencia es del 8,4%, o Roquetas de Mar, con un 6,2%, situándose en ambos casos muy por debajo de los registros de Jaén (17,7%) o Granada (19,2%).
La maternidad y la parcialidad como ejes de la desigualdad
El informe de los sindicatos pone el acento en cómo las responsabilidades familiares penalizan la nómina femenina. Según los datos del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA) citados por las centrales, la brecha salarial se dispara conforme aumenta el número de hijos. Una mujer sin descendencia afronta una diferencia del 18,1% respecto al hombre, pero esta cifra escala hasta el 31% en el caso de madres con tres o más hijos a su cargo.
Esta situación se ve agravada por la alta tasa de parcialidad. Para el año 2025, el 23,3% de las mujeres asalariadas en Andalucía trabaja a jornada reducida, una realidad que solo afecta al 6,5% de los hombres. Según UGT y CCOO, esta brecha de casi 17 puntos responde a una organización social que sigue asignando el cuidado de menores y dependientes de forma casi exclusiva a las mujeres, recortando sus ingresos presentes y sus futuras pensiones.
Preocupa el sector primario almeriense
El sector agrícola y pesquero, motor de la economía provincial, presenta los datos más críticos de desigualdad sectorial. El informe subraya que las mujeres empleadas en el sector primario deberían ganar un 52,6% más para alcanzar la paridad con los hombres. Esta segregación ocupacional, que desplaza a las trabajadoras hacia las tareas peor remuneradas, es la mayor diferencia detectada en cualquier actividad económica de la comunidad autónoma.
Ante este escenario de "pobreza salarial compartida", los sindicatos han exigido a los poderes públicos la implementación de un Pacto Estatal por los Cuidados y un refuerzo de la Inspección de Trabajo. Las organizaciones concluyen que, a pesar de los avances normativos como la reforma laboral de 2021, la igualdad retributiva real no llegará sin una voluntad política firme que corrija la infravaloración de las profesiones feminizadas.
