ALMERÍA HOY / 18·12·2025
Las negociaciones para el convenio del sector del manipulado en Almería han entrado en una fase más seria tras la reciente reunión entre la patronal y los sindicatos UGT y CCOO. Francisca Ramírez, secretaria general de FICA-UGT Almería, ha calificado el encuentro como «fructífero», señalando que la presión ejercida y el reciente acuerdo alcanzado en la provincia vecina de Granada han servido para que los empresarios presenten respuestas más concretas, aunque todavía no se ha cerrado un acuerdo definitivo.
Las reivindicaciones para los 25.000 trabajadores almerienses
Las centrales sindicales mantienen una postura firme para mejorar las condiciones de los más de 25.000 profesionales que forman parte de la principal industria de la provincia. Entre las peticiones fundamentales destaca un incremento salarial del 3% para este 2025 por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Otro de los puntos críticos es la reducción de la jornada laboral. Actualmente establecida en 46 horas semanales, los sindicatos exigen ajustarla a las 40 horas que marca el Estatuto de los Trabajadores. Ante la negativa de la patronal, que alega falta de mano de obra para reducir el horario, la parte social advierte que, de mantenerse las 46 horas, estas deben recibir una compensación económica superior.
El espejo de Granada y la conciliación
José Manuel Rodríguez, secretario general de FICA-UGT Andalucía, ha lanzado un mensaje contundente a la patronal almeriense, recordando que en Granada ya se ha firmado un principio de acuerdo que eleva los salarios un 2,8% para 2024 y un 3% para 2025 por encima del SMI. Según el dirigente, «en Almería no se va a firmar ningún convenio que no dignifique el sector», especialmente teniendo en cuenta que las empresas son, en muchos casos, las mismas en ambas provincias.
Además de lo económico, la negociación busca acabar con la precariedad en la organización del trabajo. Los sindicatos denuncian que muchos empleados son tratados sin previsión alguna, con avisos de última hora sobre su jornada. Por ello, exigen:
- La creación de un calendario laboral cerrado con turnos establecidos.
- La garantía de un salario fijo para los trabajadores fijos discontinuos, evitando el modelo de «hora trabajada, hora cobrada» que impera actualmente.
Próxima cita en enero
Aunque el acercamiento de posturas ha permitido alejar, de momento, la sombra de la huelga que sí llegó a convocarse en Granada, la resolución final queda pendiente. Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 23 de enero, donde se deberán presentar las redacciones definitivas sobre los puntos acordados, especialmente en lo relativo al salario garantizado y la regulación de la bolsa de horas
Las reivindicaciones para los 25.000 trabajadores almerienses
Las centrales sindicales mantienen una postura firme para mejorar las condiciones de los más de 25.000 profesionales que forman parte de la principal industria de la provincia. Entre las peticiones fundamentales destaca un incremento salarial del 3% para este 2025 por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Otro de los puntos críticos es la reducción de la jornada laboral. Actualmente establecida en 46 horas semanales, los sindicatos exigen ajustarla a las 40 horas que marca el Estatuto de los Trabajadores. Ante la negativa de la patronal, que alega falta de mano de obra para reducir el horario, la parte social advierte que, de mantenerse las 46 horas, estas deben recibir una compensación económica superior.
El espejo de Granada y la conciliación
José Manuel Rodríguez, secretario general de FICA-UGT Andalucía, ha lanzado un mensaje contundente a la patronal almeriense, recordando que en Granada ya se ha firmado un principio de acuerdo que eleva los salarios un 2,8% para 2024 y un 3% para 2025 por encima del SMI. Según el dirigente, «en Almería no se va a firmar ningún convenio que no dignifique el sector», especialmente teniendo en cuenta que las empresas son, en muchos casos, las mismas en ambas provincias.
Además de lo económico, la negociación busca acabar con la precariedad en la organización del trabajo. Los sindicatos denuncian que muchos empleados son tratados sin previsión alguna, con avisos de última hora sobre su jornada. Por ello, exigen:
- La creación de un calendario laboral cerrado con turnos establecidos.
- La garantía de un salario fijo para los trabajadores fijos discontinuos, evitando el modelo de «hora trabajada, hora cobrada» que impera actualmente.
Próxima cita en enero
Aunque el acercamiento de posturas ha permitido alejar, de momento, la sombra de la huelga que sí llegó a convocarse en Granada, la resolución final queda pendiente. Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el próximo 23 de enero, donde se deberán presentar las redacciones definitivas sobre los puntos acordados, especialmente en lo relativo al salario garantizado y la regulación de la bolsa de horas
