CCOO felicita la decisión de la empresa.
ALMERÍA HOY / 15·04·2020
Según ha confirmado la dirección de la empresa a Comisiones Obreras, Grupo Hoteles
Playa ha tomado la decisión de incluir a todos los fijos discontinuos en el expediente de regulación temoral de empleo (ERTE) que había solicitado al Ministerio y que, recientemente, había puesto en ejecución.
De esta forma, la empresa irá haciendo el llamamiento a los fijos discontinuos de los hoteles que tenían que haber abierto durante el periodo de Alarma (hasta el 26 de abril si no hay más prórrogas) para, así, incluirlos en el ERTE.
Desde Comisiones Obreras, felicitan la decisión empresarial por cuanto "supone buscar la vía más adecuada para atemperar las consecuencias de esta Pandemia sobre las personas trabajadoras de la Cadena Hotelera Con esta decisión, toda la plantilla podrá acceder a las medidas reguladas en el R.D 8/2020 como son:
1.- Contador a cero, es decir, el paro consumido durante este ERTE no será computable al que cada persona tenga generado.
2.- Acceso a la prestación aunque no se tenga el periodo mínimo de cotización.
3.- Garantía de empleo durante 6 meses posteriores a la vigencia del ERTE".
"Estamos seguros que, con un compromiso entre todas las partes (empresa, trabajadores, e incluso los huéspedes cuando volvamos a abrir), seremos capaces de salir de esta difícil situación en que nos ha colocado el Covid-19", concluyen desde el sindicato.
De esta forma, la empresa irá haciendo el llamamiento a los fijos discontinuos de los hoteles que tenían que haber abierto durante el periodo de Alarma (hasta el 26 de abril si no hay más prórrogas) para, así, incluirlos en el ERTE.
Desde Comisiones Obreras, felicitan la decisión empresarial por cuanto "supone buscar la vía más adecuada para atemperar las consecuencias de esta Pandemia sobre las personas trabajadoras de la Cadena Hotelera Con esta decisión, toda la plantilla podrá acceder a las medidas reguladas en el R.D 8/2020 como son:
1.- Contador a cero, es decir, el paro consumido durante este ERTE no será computable al que cada persona tenga generado.
2.- Acceso a la prestación aunque no se tenga el periodo mínimo de cotización.
3.- Garantía de empleo durante 6 meses posteriores a la vigencia del ERTE".
"Estamos seguros que, con un compromiso entre todas las partes (empresa, trabajadores, e incluso los huéspedes cuando volvamos a abrir), seremos capaces de salir de esta difícil situación en que nos ha colocado el Covid-19", concluyen desde el sindicato.
