ALMERÍA HOY / 09·07·2026
El Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España ha presentado el primer Barómetro de la Mujer Ingeniera para analizar la realidad del sector. Los resultados dejan un contraste llamativo en la provincia de Almería, donde el colegio profesional de ingenieros técnicos industriales (Cogitial) se ha convertido en el primero del país en tener una junta de gobierno completamente paritaria, con un 50% de hombres y un 50% de mujeres.
Esta igualdad en la cúpula directiva choca con la realidad de la base de la profesión en la provincia, ya que actualmente solo el 10% de las personas colegiadas en Almería son mujeres. El decano de la institución, Francisco Lores, ha señalado que esta situación evidencia la necesidad de un trabajo conjunto entre las administraciones, la universidad y la sociedad para fomentar las vocaciones femeninas en un territorio donde sectores estratégicos como las energías renovables, la agricultura y la construcción demandan cada vez más talento cualificado.
A nivel nacional, el estudio (basado en más de mil encuestas) muestra avances y tareas pendientes. Aunque el 55% de las ingenieras ocupa puestos de responsabilidad o gestión de equipos, persisten barreras importantes: una de cada tres percibe, según el informe, un salario inferior al de sus compañeros en puestos equivalentes y el 43% cree que ser mujer frena sus opciones de ascenso. Además, la conciliación sigue siendo el gran desafío, ya que el 80% reconoce que las cargas familiares han condicionado su carrera y el 66% afirma haber presenciado o vivido actitudes sexistas en su entorno laboral.
Esta igualdad en la cúpula directiva choca con la realidad de la base de la profesión en la provincia, ya que actualmente solo el 10% de las personas colegiadas en Almería son mujeres. El decano de la institución, Francisco Lores, ha señalado que esta situación evidencia la necesidad de un trabajo conjunto entre las administraciones, la universidad y la sociedad para fomentar las vocaciones femeninas en un territorio donde sectores estratégicos como las energías renovables, la agricultura y la construcción demandan cada vez más talento cualificado.
A nivel nacional, el estudio (basado en más de mil encuestas) muestra avances y tareas pendientes. Aunque el 55% de las ingenieras ocupa puestos de responsabilidad o gestión de equipos, persisten barreras importantes: una de cada tres percibe, según el informe, un salario inferior al de sus compañeros en puestos equivalentes y el 43% cree que ser mujer frena sus opciones de ascenso. Además, la conciliación sigue siendo el gran desafío, ya que el 80% reconoce que las cargas familiares han condicionado su carrera y el 66% afirma haber presenciado o vivido actitudes sexistas en su entorno laboral.
