ALMERÍA HOY / 07·04·2026
Roquetas de Mar afronta la posibilidad de una huelga de limpieza este verano, en plena temporada alta turística. El Comité de Empresa de Urbaser ha advertido de que la plantilla se encuentra al límite tras dos años de negociaciones infructuosas, una situación que, de no resolverse, derivará en paros que afectarían gravemente a la imagen y salubridad del municipio costero durante los meses de mayor afluencia.
Los trabajadores denuncian un deterioro sistemático de las condiciones operativas.
Según el Comité, la flota de vehículos está "obsoleta y mal mantenida" debido a una falta constante de repuestos, lo que dificulta la prestación de un servicio eficiente. A esto se suman acusaciones graves sobre la gestión de residuos; los representantes de los empleados señalan que los mandos intermedios han llegado a ordenar la mezcla de distintos tipos de basura en un mismo camión, vulnerando las normativas de reciclaje y poniendo en riesgo la integridad de los operarios.
La precariedad también afecta a las infraestructuras básicas y al bienestar del personal.
"Tenemos instalaciones terminadas a las que no se nos permite acceder, mientras algunos compañeros se ven obligados a usar cuartos sin luz ni agua corriente", explican desde el Comité. A esta falta de medios técnicos y humanos —agravada por la no cobertura de las bajas laborales— se añade un conflicto económico profundo: el incumplimiento de acuerdos previos alcanzados en el SERCLA. Los trabajadores reclaman abonos y descansos correspondientes a los ejercicios 2024, 2025 y lo que va de 2026, desmintiendo además las declaraciones municipales que afirmaban que estos pagos ya se estaban efectuando.
El malestar es absoluto.
A la falta de uniformidad adecuada y a los problemas para la conciliación laboral y familiar por el retraso en los calendarios de vacaciones, se suma una sensación de "abandono institucional". El Comité de Empresa ha tomado la decisión por unanimidad de iniciar las gestiones para convocar medidas extremas de cara al periodo estival. Aunque aseguran que su intención inicial siempre fue evitar el perjuicio a ciudadanos y visitantes, sostienen que no darán un paso atrás ante una situación que califican de "insostenible.
Los trabajadores denuncian un deterioro sistemático de las condiciones operativas.
Según el Comité, la flota de vehículos está "obsoleta y mal mantenida" debido a una falta constante de repuestos, lo que dificulta la prestación de un servicio eficiente. A esto se suman acusaciones graves sobre la gestión de residuos; los representantes de los empleados señalan que los mandos intermedios han llegado a ordenar la mezcla de distintos tipos de basura en un mismo camión, vulnerando las normativas de reciclaje y poniendo en riesgo la integridad de los operarios.
La precariedad también afecta a las infraestructuras básicas y al bienestar del personal.
"Tenemos instalaciones terminadas a las que no se nos permite acceder, mientras algunos compañeros se ven obligados a usar cuartos sin luz ni agua corriente", explican desde el Comité. A esta falta de medios técnicos y humanos —agravada por la no cobertura de las bajas laborales— se añade un conflicto económico profundo: el incumplimiento de acuerdos previos alcanzados en el SERCLA. Los trabajadores reclaman abonos y descansos correspondientes a los ejercicios 2024, 2025 y lo que va de 2026, desmintiendo además las declaraciones municipales que afirmaban que estos pagos ya se estaban efectuando.
El malestar es absoluto.
A la falta de uniformidad adecuada y a los problemas para la conciliación laboral y familiar por el retraso en los calendarios de vacaciones, se suma una sensación de "abandono institucional". El Comité de Empresa ha tomado la decisión por unanimidad de iniciar las gestiones para convocar medidas extremas de cara al periodo estival. Aunque aseguran que su intención inicial siempre fue evitar el perjuicio a ciudadanos y visitantes, sostienen que no darán un paso atrás ante una situación que califican de "insostenible.
