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| Junta directiva de ASEMPAL |
ALMERÍA HOY / 18·02·2026
La Confederación Empresarial de la provincia de Almería, ASEMPAL, ha dado la voz de alarma ante una situación que lastra la competitividad del tejido productivo local: el absentismo laboral estructural. Durante la última sesión ordinaria de su Junta Directiva, la patronal analizó con preocupación los datos que sitúan a la provincia en una posición anómala y negativa dentro del sistema de salud laboral.
Según el Informe sobre el Absentismo Laboral por Contingencias Comunes (2018–2024) elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Almería presenta una paradoja preocupante. Si bien la incidencia de casos es inferior a la media, la extensión de los procesos de baja es la más elevada de la comunidad autónoma. En concreto, la duración media de las bajas por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) en Almería alcanzó los 67,60 días en 2024. Esta cifra contrasta drásticamente con los 50,36 días de media en Andalucía y los 42,53 días registrados en el conjunto de España.
Un impacto económico de casi 389 millones de euros
El presidente de ASEMPAL, Cecilio Peregrín, ha incidido en que el verdadero problema para las empresas almerienses no es solo la aparición de la baja, sino su cronificación. Este alargamiento de los procesos genera un sobrecoste que el informe cifra en 388,67 millones de euros en la provincia, sumando el esfuerzo directo que deben realizar las empresas, las mutuas y la Seguridad Social. La magnitud del problema se refleja en un dato demoledor: durante el pasado año, 19.126 trabajadores almerienses no acudieron ni un solo día a su puesto de trabajo.
Esta situación resulta especialmente lesiva para las pequeñas y medianas empresas, así como para las microempresas, que constituyen la base del empleo en Almería. Con plantillas reducidas, estas entidades sufren con mayor intensidad el impacto organizativo y económico que supone una baja de larga duración, viendo comprometida su capacidad operativa.
Propuestas de ASEMPAL para frenar la cronificación
Ante este escenario, la organización empresarial reclama medidas urgentes para mejorar la gestión y coordinación del sistema, con el fin de reducir duraciones innecesarias y garantizar la sostenibilidad del gasto sin mermar la protección del trabajador. Entre las peticiones de ASEMPAL destacan las siguientes líneas de actuación:
• Se solicita un incremento de personal en atención primaria y especialidades, así como en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la inspección médica y los equipos de valoración. La patronal lamenta que, a pesar del crecimiento exponencial de las bajas, los controles por parte del INSS han disminuido.
• Es fundamental avanzar hacia un sistema de información compartido que mejore la comunicación entre el INSS, los servicios autonómicos de salud, las mutuas colaboradoras y las propias empresas.
• ASEMPAL pide mecanismos de control y alerta que permitan detectar de forma ágil prolongaciones anómalas o reincidencias frecuentes.
Según el Informe sobre el Absentismo Laboral por Contingencias Comunes (2018–2024) elaborado por la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), Almería presenta una paradoja preocupante. Si bien la incidencia de casos es inferior a la media, la extensión de los procesos de baja es la más elevada de la comunidad autónoma. En concreto, la duración media de las bajas por Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) en Almería alcanzó los 67,60 días en 2024. Esta cifra contrasta drásticamente con los 50,36 días de media en Andalucía y los 42,53 días registrados en el conjunto de España.
Un impacto económico de casi 389 millones de euros
El presidente de ASEMPAL, Cecilio Peregrín, ha incidido en que el verdadero problema para las empresas almerienses no es solo la aparición de la baja, sino su cronificación. Este alargamiento de los procesos genera un sobrecoste que el informe cifra en 388,67 millones de euros en la provincia, sumando el esfuerzo directo que deben realizar las empresas, las mutuas y la Seguridad Social. La magnitud del problema se refleja en un dato demoledor: durante el pasado año, 19.126 trabajadores almerienses no acudieron ni un solo día a su puesto de trabajo.
Esta situación resulta especialmente lesiva para las pequeñas y medianas empresas, así como para las microempresas, que constituyen la base del empleo en Almería. Con plantillas reducidas, estas entidades sufren con mayor intensidad el impacto organizativo y económico que supone una baja de larga duración, viendo comprometida su capacidad operativa.
Propuestas de ASEMPAL para frenar la cronificación
Ante este escenario, la organización empresarial reclama medidas urgentes para mejorar la gestión y coordinación del sistema, con el fin de reducir duraciones innecesarias y garantizar la sostenibilidad del gasto sin mermar la protección del trabajador. Entre las peticiones de ASEMPAL destacan las siguientes líneas de actuación:
• Se solicita un incremento de personal en atención primaria y especialidades, así como en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), la inspección médica y los equipos de valoración. La patronal lamenta que, a pesar del crecimiento exponencial de las bajas, los controles por parte del INSS han disminuido.
• Es fundamental avanzar hacia un sistema de información compartido que mejore la comunicación entre el INSS, los servicios autonómicos de salud, las mutuas colaboradoras y las propias empresas.
• ASEMPAL pide mecanismos de control y alerta que permitan detectar de forma ágil prolongaciones anómalas o reincidencias frecuentes.
