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| Delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Amós García Hueso |
ALMERÍA HOY / 17·10·2025
Almería ha activado una potente estrategia de impulso al empleo dotada con 12,2 millones de euros destinados a facilitar la experiencia laboral y la inserción de unas 1.150 personas desempleadas. Esta inversión, presentada por el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo, Amós García, se canalizará a través de dos programas fundamentales que buscan derribar la principal barrera para muchos parados: la falta de experiencia.
La Consejería de Empleo ha decidido reforzar estas convocatorias, aumentando significativamente el presupuesto para hacerlas más accesibles y eficaces. Los programas ya están en marcha y sus convocatorias abiertas a las entidades gestoras.
FORMACIÓN CON SUELDO: EL PROGRAMA 'EMPLEO Y FORMACIÓN'
El programa más ambicioso es 'Empleo y Formación', que cuenta con un presupuesto de más de 10,2 millones de euros y prevé beneficiar a unos 440 participantes mediante la puesta en marcha de unos 30 proyectos en la provincia.
Esta iniciativa supone una mejora sustancial respecto a los antiguos talleres de empleo:
Trabajo remunerado desde el inicio: Los alumnos no son becarios; son contratados con un salario desde el primer día de formación y trabajo.
Doble beneficio: Combina la formación teórica con la práctica profesional real durante un año.
Cualificación oficial: El alumnado obtiene un certificado profesional que acredita su capacitación, un elemento clave para futuros empleos.
Enfoque estratégico: Las especialidades impartidas se ajustan a los sectores más demandados y dinámicos de Almería, como son la agricultura, el turismo, la hostelería, la construcción, la logística y los servicios sociales.
Plazo de solicitud: Las entidades (ayuntamientos, consorcios y entidades sin ánimo de lucro) tienen hasta el 24 de octubre para presentar sus proyectos.
PRÁCTICAS PAGADAS
El segundo pilar es el programa 'Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)', reforzado con cerca de 2 millones de euros para ofrecer hasta 720 prácticas no laborales.
Este programa está específicamente dirigido a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado, como personas con discapacidad, minorías étnicas o desempleados en riesgo de exclusión.
Prácticas remuneradas: Ofrece prácticas de tres meses de duración en empresas, con una beca mensual de 480 euros.
Alta inserción: Sus resultados son notablemente positivos, con una tasa de inserción laboral que, en la última edición, superó el 32% de los participantes que consiguieron un contrato tras finalizar.
Estímulo al contrato fijo: Para fomentar que las empresas retengan a estos trabajadores, la Junta ha anunciado la convocatoria de ayudas de hasta 20.000 euros para aquellas compañías que realicen un contrato indefinido a los egresados del programa EPES.
Plazo de solicitud: Las entidades gestoras de las prácticas tienen hasta el 28 de octubre para solicitarlas.
Adicionalmente, se ha avanzado la próxima activación de Alma Andalucía, una iniciativa que permitirá a los jóvenes de la provincia realizar prácticas laborales en países de la Unión Europea, ampliando así las oportunidades de experiencia internacional.
En definitiva, la provincia moviliza sus recursos para dotar a su población desempleada de herramientas concretas y remuneradas que se traduzcan en un acceso más efectivo y duradero al mercado de trabajo.
La Consejería de Empleo ha decidido reforzar estas convocatorias, aumentando significativamente el presupuesto para hacerlas más accesibles y eficaces. Los programas ya están en marcha y sus convocatorias abiertas a las entidades gestoras.
FORMACIÓN CON SUELDO: EL PROGRAMA 'EMPLEO Y FORMACIÓN'
El programa más ambicioso es 'Empleo y Formación', que cuenta con un presupuesto de más de 10,2 millones de euros y prevé beneficiar a unos 440 participantes mediante la puesta en marcha de unos 30 proyectos en la provincia.
Esta iniciativa supone una mejora sustancial respecto a los antiguos talleres de empleo:
Trabajo remunerado desde el inicio: Los alumnos no son becarios; son contratados con un salario desde el primer día de formación y trabajo.
Doble beneficio: Combina la formación teórica con la práctica profesional real durante un año.
Cualificación oficial: El alumnado obtiene un certificado profesional que acredita su capacitación, un elemento clave para futuros empleos.
Enfoque estratégico: Las especialidades impartidas se ajustan a los sectores más demandados y dinámicos de Almería, como son la agricultura, el turismo, la hostelería, la construcción, la logística y los servicios sociales.
Plazo de solicitud: Las entidades (ayuntamientos, consorcios y entidades sin ánimo de lucro) tienen hasta el 24 de octubre para presentar sus proyectos.
PRÁCTICAS PAGADAS
El segundo pilar es el programa 'Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES)', reforzado con cerca de 2 millones de euros para ofrecer hasta 720 prácticas no laborales.
Este programa está específicamente dirigido a colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado, como personas con discapacidad, minorías étnicas o desempleados en riesgo de exclusión.
Prácticas remuneradas: Ofrece prácticas de tres meses de duración en empresas, con una beca mensual de 480 euros.
Alta inserción: Sus resultados son notablemente positivos, con una tasa de inserción laboral que, en la última edición, superó el 32% de los participantes que consiguieron un contrato tras finalizar.
Estímulo al contrato fijo: Para fomentar que las empresas retengan a estos trabajadores, la Junta ha anunciado la convocatoria de ayudas de hasta 20.000 euros para aquellas compañías que realicen un contrato indefinido a los egresados del programa EPES.
Plazo de solicitud: Las entidades gestoras de las prácticas tienen hasta el 28 de octubre para solicitarlas.
Adicionalmente, se ha avanzado la próxima activación de Alma Andalucía, una iniciativa que permitirá a los jóvenes de la provincia realizar prácticas laborales en países de la Unión Europea, ampliando así las oportunidades de experiencia internacional.
En definitiva, la provincia moviliza sus recursos para dotar a su población desempleada de herramientas concretas y remuneradas que se traduzcan en un acceso más efectivo y duradero al mercado de trabajo.
