El Colegio Oficial avisa sobre la fuga de profesionales por la inestabilidad laboral
ALMERÍA HOY / 5·06·2024
El Colegio Oficial de Enfermería de Almería alerta que un total de 95 enfermeras se dieron de baja durante lo que llevamos de 2024, de las cuales 65 son bajas por traslado; 4 por no ejercer; y 26 por jubilación. Además, de la Universidad de Almería saldrán 121 profesionales en la próxima promoción, que casi se ajusta al número de enfermeras que se han dado de baja en la provincia hasta el 25 de mayo de 2024.
“Las cifras son preocupantes, sin duda. Sobre todo, porque el motivo principal es la búsqueda de estabilidad. Tanto en el ámbito laboral, para poder desarrollarte como profesional de la Enfermería y dar una atención de calidad al paciente, como en el personal, para poder planificar tu vida”, explica la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Almería, María del Mar García.
La tercera por la cola. Este es el puesto que ocupa Andalucía en la ratio enfermera ejerciente por cada mil habitantes, con un 5,47, siendo la media nacional 6,31 y la europea 8,73. En total, en el periodo comprendido entre enero y mayo de 2024, hasta 588 enfermeras y enfermeros de todas las provincias andaluzas se han dado de baja por traslado, ya que la temporalidad, con contratos de unos pocos meses, semanas e incluso días, las pésimas condiciones laborales y la ausencia de bolsas de trabajo específicas para las especialidades, siguen lastrando el desarrollo profesional y personal de los profesionales y, por tanto, “forzando el éxodo en busca de contratos de larga duración y mejor retribuidos, situación que sigue deteriorando además la salud de toda la población”, han advertido desde el órgano colegial Andaluz.
Si los pronósticos se cumplen, 2024 será un año trágico para la Enfermería andaluza, puesto que se llegará a superar la cifra de bajas del 2023. Según los datos registrados por los ocho Colegios oficiales, durante el pasado año, hasta 1.151 profesionales se vieron forzados a darse de baja en sus provincias.
Del mismo modo, otro de los retos a los que se enfrenta la profesión en Andalucía, contempla la inexistencia de bolsas de trabajo específicas para algunas especialidades, “además de no disponer de una retribución acorde con la formación adicional que tiene la enfermera especialista”.
Andalucía, según han explicado desde el órgano colegial, contempla una categoría genérica de Enfermera especialista y no hay bolsas específicas, “por lo que el conocimiento adquirido durante la especialización, y la inversión realizada desde el sistema de salud, no revierte en que las enfermeras y enfermeros especialistas puedan resolver dicho conocimiento y competencias en forma de cuidado diferencial y experto”.
“Las cifras son preocupantes, sin duda. Sobre todo, porque el motivo principal es la búsqueda de estabilidad. Tanto en el ámbito laboral, para poder desarrollarte como profesional de la Enfermería y dar una atención de calidad al paciente, como en el personal, para poder planificar tu vida”, explica la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Almería, María del Mar García.
La tercera por la cola. Este es el puesto que ocupa Andalucía en la ratio enfermera ejerciente por cada mil habitantes, con un 5,47, siendo la media nacional 6,31 y la europea 8,73. En total, en el periodo comprendido entre enero y mayo de 2024, hasta 588 enfermeras y enfermeros de todas las provincias andaluzas se han dado de baja por traslado, ya que la temporalidad, con contratos de unos pocos meses, semanas e incluso días, las pésimas condiciones laborales y la ausencia de bolsas de trabajo específicas para las especialidades, siguen lastrando el desarrollo profesional y personal de los profesionales y, por tanto, “forzando el éxodo en busca de contratos de larga duración y mejor retribuidos, situación que sigue deteriorando además la salud de toda la población”, han advertido desde el órgano colegial Andaluz.
Si los pronósticos se cumplen, 2024 será un año trágico para la Enfermería andaluza, puesto que se llegará a superar la cifra de bajas del 2023. Según los datos registrados por los ocho Colegios oficiales, durante el pasado año, hasta 1.151 profesionales se vieron forzados a darse de baja en sus provincias.
Del mismo modo, otro de los retos a los que se enfrenta la profesión en Andalucía, contempla la inexistencia de bolsas de trabajo específicas para algunas especialidades, “además de no disponer de una retribución acorde con la formación adicional que tiene la enfermera especialista”.
Andalucía, según han explicado desde el órgano colegial, contempla una categoría genérica de Enfermera especialista y no hay bolsas específicas, “por lo que el conocimiento adquirido durante la especialización, y la inversión realizada desde el sistema de salud, no revierte en que las enfermeras y enfermeros especialistas puedan resolver dicho conocimiento y competencias en forma de cuidado diferencial y experto”.
