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Correos podría estar incumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales

El sindicato Sipcte ha interpuesto una demanda



ALMERÍA HOY / 03·08·2019

El Sindicato Independiente Profesional de Correos y Telégrafos ha interpuesto una nueva denuncia por las duras condiciones “exposición al calor excesivo” en las que los trabajadores eventuales en horario de tarde deben de realizar su jornada de trabajo en periodo estival.

Además de crear un nuevo turno de reparto de notificaciones para dar cumplimiento a la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo, Correos organizó hace algún tiempo un nuevo turno de reparto para el apoyo a los trabajadores del turno de mañana en caso de llegada de envíos masivos, como por ejemplo el servicio de notificaciones del Ayuntamiento de Almería, Agencia Tributaria etc, en este último caso, el nuevo turno tiene como inicio de su jornada las 13:00 horas de la tarde y esta finaliza a las 20:00 horas.

Para el Sindicato Independiente Profesional de Correos y Telégrafos el problema de trabajar a altas temperaturas no sólo reside en la alta temperatura ambiental , sino en la incapacidad del organismo de mantener su temperatura en niveles metabólicos normales, con lo que la exposición al calor excesivo que tienen que soportar estos trabajadores, podría suponer una seria amenaza para ellos ya que su jornada coincide con las horas de mayor fuerza de calor .

Correos no debe olvidar que hay trabajadores mayores de 50 años de edad que van a desarrollar estos puestos de trabajo y que es ya por si sola un factor de riesgo a tener en cuenta, además la empresa tampoco ha tenido en cuenta que el puesto que cubren es una zona igual e incluso mayor y que lo desarrollan en las mismas condiciones que aquellos trabajadores de menor edad ya que no se ha evaluado ningún riesgo.

Hace unos días el sindicato SiPcte envió escrito a la dirección de Correos para que tomara las medidas de protección necesarias además de solicitar el cambio de horario de dicho turno, dando Correos la callada por respuesta como viene siendo habitual, por lo que no le ha quedado más remedio que interponer la correspondiente denuncia ante Inspección de Trabajo.