Tras las realizadas por sectores tan dispares como el PP o la 'marea blanca', el sindicato CSIF advierte de «situación anárquica» en la selección de personal
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| Imagen de archivo de una protesta de médicos, enfermeros y técnicos sanitarios a las puertas de Torrecárdenas. |
ALMERÍA HOY / 10·07·2017
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha denunciado la «falta de previsión con la que, nuevamente, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha actuado con las contrataciones de verano en el Complejo Hospitalario de Torrecárdenas, especialmente con el colectivo de enfermeros».
Según explica el sindicato, la bolsa única de Enfermería «no está agotada como está haciendo ver la Administración, sino que los expedientes están sin baremar y la elevada puntuación de corte ha impedido llamar a miles de profesionales que estando en bolsa no han sido computados».
Desde CSIF subrayan que el SAS ha evitado trabajo administrativo y no ha baremado la bolsa, lo que ha supuesto contrataciones sin respetar la base que debe regir estos procesos como son premisas fundamentales como la igualdad, el mérito, la capacidad y la publicidad.
Asimismo, el sindicato considera que este acto de «desidia» por parte de la Junta de Andalucía está ocasionando un «situación anárquica» en la selección de personal y una «falsa de ilusión» para algunos profesionales, dando a entender que el agotamiento de la bolsa es producto de la realización de una oferta de contratos elevada, «cuando la realidad es bien distinta puesto que se han acabado los expedientes baremados».
Por todo ello, CSIF exige, a un año vista, que la Administración «funcione y opere con la suficiente previsión el próximo año 2018 y baje la puntuación de la baremación de enfermería y otras categorías para que no se produzcan escenas como las de este año, de profesionales que, estando en bolsa, tienen que acudir a Personal de Torrecárdenas con el título debajo del brazo, y donde se produce una selección de personal que depende de pautas tan arbitrarias como la inicial del apellido, y no de los méritos y experiencia de cada candidatura». De esta manera además, subrayan desde el sindicato, se evitará la fuga masiva de profesionales de la Sanidad almeriense a otras comunidades o países.
Según explica el sindicato, la bolsa única de Enfermería «no está agotada como está haciendo ver la Administración, sino que los expedientes están sin baremar y la elevada puntuación de corte ha impedido llamar a miles de profesionales que estando en bolsa no han sido computados».
Desde CSIF subrayan que el SAS ha evitado trabajo administrativo y no ha baremado la bolsa, lo que ha supuesto contrataciones sin respetar la base que debe regir estos procesos como son premisas fundamentales como la igualdad, el mérito, la capacidad y la publicidad.
Asimismo, el sindicato considera que este acto de «desidia» por parte de la Junta de Andalucía está ocasionando un «situación anárquica» en la selección de personal y una «falsa de ilusión» para algunos profesionales, dando a entender que el agotamiento de la bolsa es producto de la realización de una oferta de contratos elevada, «cuando la realidad es bien distinta puesto que se han acabado los expedientes baremados».
Por todo ello, CSIF exige, a un año vista, que la Administración «funcione y opere con la suficiente previsión el próximo año 2018 y baje la puntuación de la baremación de enfermería y otras categorías para que no se produzcan escenas como las de este año, de profesionales que, estando en bolsa, tienen que acudir a Personal de Torrecárdenas con el título debajo del brazo, y donde se produce una selección de personal que depende de pautas tan arbitrarias como la inicial del apellido, y no de los méritos y experiencia de cada candidatura». De esta manera además, subrayan desde el sindicato, se evitará la fuga masiva de profesionales de la Sanidad almeriense a otras comunidades o países.
