CCOO recuerda los «recortes drásticos» que desde 2013 sufre el centro, con restricciones presupuestarias de «en torno al 50 por ciento»
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| Imagen de archivo. |
EUROPA PRESS / 06·03·2017
El personal del centro astronómico hispano-alemán (CAHA) de Calar Alto, ubicado en el término municipal de Gérgal, han criticado este lunes la falta de reconocimiento de los derechos laborales de los astrónomos que trabajan en turno de noche ya que, según han asegurado, desde la creación del observatorio en 1973 «en la autoridad laboral de Almería no consta la comunicación, preceptiva según el Estatuto de los Trabajadores, de que en este centro se recurre de manera habitual al trabajo nocturno».
Según ha trasladado el sindicato CCOO, tanto el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) como la Sociedad Max Planck (MPG) «han impuesto al observatorio, bajo la amenaza de nuevos despidos, un convenio colectivo que vuelve a reducir los derechos de los trabajadores», ya que en el mismo se incluyen reducciones salariales a pesar de la «recuperación económica que proclaman los gobiernos».
No obstante, y al margen de esta cuestión, desde el sindicato han resaltado que «por obvio que pueda parecer el hecho de que en todo observatorio astronómico se realiza trabajo nocturno», la empresa «nunca había comunicado a la autoridad laboral» que buena parte de la plantilla «recurre a trabajo nocturno, como requiere el Estatuto de los Trabajadores», en el que se recoge que ha de organizarse un sistema de trabajo «que atienda y compense, en lo posible, los perjuicios para la salud y de otro tipo que provoca el trabajo durante la noche».
«El colectivo de trabajadores nocturnos del observatorio —casi todos doctores en Física— no acepta que esta nueva andanada contra las condiciones de trabajo en Calar Alto incluya continuar con una situación ilegal e injusta en lo que se refiere al trabajo de noche», han manifestado tras recordar los «recortes drásticos» que desde 2013 sufre el centro, con restricciones presupuestarias de «en torno al 50 por ciento» y con una «reducción del personal en torno al 30 por ciento».
Asimismo, aseguran que la empresa «miente» al asegurar que la compensación por nocturnidad ya está incorporada en sus contratos. «La inspección de trabajo ha dejado bien claro este extremo y es deber de la entidad volver a la senda de la legalidad estableciendo un sistema justo de retribución especial del trabajo nocturno, de acuerdo con los trabajadores afectados».
Según ha trasladado el sindicato CCOO, tanto el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) como la Sociedad Max Planck (MPG) «han impuesto al observatorio, bajo la amenaza de nuevos despidos, un convenio colectivo que vuelve a reducir los derechos de los trabajadores», ya que en el mismo se incluyen reducciones salariales a pesar de la «recuperación económica que proclaman los gobiernos».
No obstante, y al margen de esta cuestión, desde el sindicato han resaltado que «por obvio que pueda parecer el hecho de que en todo observatorio astronómico se realiza trabajo nocturno», la empresa «nunca había comunicado a la autoridad laboral» que buena parte de la plantilla «recurre a trabajo nocturno, como requiere el Estatuto de los Trabajadores», en el que se recoge que ha de organizarse un sistema de trabajo «que atienda y compense, en lo posible, los perjuicios para la salud y de otro tipo que provoca el trabajo durante la noche».
«El colectivo de trabajadores nocturnos del observatorio —casi todos doctores en Física— no acepta que esta nueva andanada contra las condiciones de trabajo en Calar Alto incluya continuar con una situación ilegal e injusta en lo que se refiere al trabajo de noche», han manifestado tras recordar los «recortes drásticos» que desde 2013 sufre el centro, con restricciones presupuestarias de «en torno al 50 por ciento» y con una «reducción del personal en torno al 30 por ciento».
Asimismo, aseguran que la empresa «miente» al asegurar que la compensación por nocturnidad ya está incorporada en sus contratos. «La inspección de trabajo ha dejado bien claro este extremo y es deber de la entidad volver a la senda de la legalidad estableciendo un sistema justo de retribución especial del trabajo nocturno, de acuerdo con los trabajadores afectados».
